Trivsel på arbejdspladsen

Årsagerne kan være mange. Arbejdspres, forandringer, konflikter eller uklare rammer kan belaste. Samtidig kan livet uden for arbejdet – fx sygdom, sorg, skilsmisse eller andre skelsættende begivenheder – påvirke vores overskud og mulighed for at fungere, som vi plejer.

Stress er ikke et udtryk for svaghed. Det kan opstå, når belastninger over tid overstiger de ressourcer og muligheder, vi har for at håndtere dem.

For en leder kan det være vanskeligt at vide, hvordan man bedst hjælper en medarbejder, der mistrives. Hvor tæt skal man gå på? Hvad hører til lederrollen? Og hvornår er der brug for professionel hjælp?

Jeg tilbyder individuelle samtaleforløb til medarbejdere, der har brug for et fortroligt rum til at forstå deres situation, genfinde fodfæste og undersøge, hvad der kan skabe større trivsel og nye handlemuligheder.

Et individuelt forløb kan samtidig være et supplement til arbejdspladsens egen indsats. Derfor er det også vigtigt at være opmærksom på de organisatoriske rammer og arbejdsvilkår, der kan have betydning for mistrivslen.